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    人才通道
    
    
    
        
            
        
    
    

    

    
    
    
        
    
    

    
    
    
        
    
            
    
                
                
    浙江東方秉承人才強企戰略，致力于深化人力資源改革，充分發揮市場機制，大力推動職業化進程，加大干部人才培養力度，因才施策，對構成戰略性人才梯隊的骨干員工、后備力量、中高層管理者各類群體，采取實踐鍛煉、線上課程、脫產培訓等多種方式，著眼于專業對應、層次對應、崗位對應，科學設置培訓內容和形式，提供具有前瞻性、實踐性和崗位適配性的針對性培訓，形成全面推進、層次分明、重點突出的良好格局。以能力建設為主線，構建“三縱兩橫”戰略人才培養體系，打造“東方英才”培訓品牌，提升員工綜合技能的同時，實現人力資本升值。


    
                
            
    
        
    
    
    
    
    
        
    
            
        
    
    
    

    

    
    
    

    

    
    

    
        



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