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新員工座談會環節，29位新員工一一自我介紹，分享培訓心得和工作感悟，大家朝氣蓬勃，充滿自信。公司黨委書記、董事長金朝萍出席座談會。

在新員工座談會上，公司黨委書記、董事長金朝萍對各位新員工的加入表示熱烈歡迎，并分享自身多年在工作中持續學習的感悟，勉勵新員工要以飽滿的工作熱情迎接嶄新的工作和挑戰，以昂揚向上的干勁、攻堅克難的拼勁和滾石上山的韌勁，為浙江東方的發展跑出”加速度“。同時，金朝萍董事長對新員工提出了三點殷切期望：一是要有責任感和使命感。近年來公司按照“明戰略、學對標、搭架構”的思路，持續做強做優做大金控平臺。金控是一份全新事業，需要人才的不斷加入，助力公司戰略落地，助推公司實現高質量發展。因此，新員工要以負重致遠的使命感和善作善成的責任感參與到金控的偉大事業中，要把自身發展與公司愿景、國家命運融為一體。二是要有奮發有為的精氣神。青年群體朝氣蓬勃，青年的未來光明美好，新員工要以“敢于奮斗、勇于奮斗、樂于奮斗”的精神，在公司“不能躺、不敢躺、不想躺”的干事創業氛圍中，多學習多吃苦肯實干，堅定信心接好事業發展的“接力棒”。三是要更快融入東方大家庭。浙江東方是個溫暖的大家庭，公司將竭盡全力為大家搭建廣闊的發展平臺，提供更多的發展機遇，新員工要珍惜每一次進步的機會，做到知行合一，勇于開拓創新，在崗位上展現自我風采。相信有新員工的加入，浙江東方的未來發展將會更加精彩。

座談會由公司黨委副書記、董事陳鑫云主持。座談會上，四位優秀的老員工代表就新員工關心的職業發展、時間管理、工作心態調節、職場有效溝通等問題做了交流分享。

培訓首日，新員工來到位于余杭區的徑山客歷史名人館，通過參觀文人墨客的記載以及歷史文化遺存，充分感受到詩畫江南的文化底蘊，進一步增強文化自信。在戶外體驗式拓展訓練中，全體新員工熱情參與到“合力搭建”、“華山論劍”等趣味性足、協作性強的團隊合作項目，將歡樂和汗水凝聚成了友誼、團結和協作。此次破冰行動拉近了參訓學員之間的距離，有效提升了團隊的凝聚力與向心力。

針對培訓主題，本次培訓邀請了公司紀委書記、總法律顧問童銀福，副總經理、董事會秘書何欣和來自總部及子公司的14位講師，對廉潔教育、公司業務體系、“十四五”戰略規劃、內部管理制度等進行深入淺出的講解。本次培訓還充分發揮“東方匠才”項目打造的內部講師資源優勢，多位內訓師代表圍繞安全生產、公文寫作等現場授課。二期培訓課程首次引入“職場禮儀”培訓模塊，助力新員工提升職場精神面貌和職業修養。

本次培訓首次引入“拆書會”環節，結合時代發展趨勢和公司業務特點，組織新員工以小組為單位拆分學習《數字經濟與金融創新》，讓學員通過精讀原文和小組討論，在有限的時間內形成帶有自己觀點的主題報告，每個團隊以PPT講演的方式進行展示，并特別邀請公司專家講師團對學員分享內容進行催化引導點評，最終促進學員將所學內容拆為己用，加強了學員間溝通與交流，有效營造了學習氛圍。

鮮衣怒馬少年時，不負韶華行且知。此次培訓得到了員工們的廣泛好評，不僅增強了新員工的職業素養及團隊協作能力，也增強了新員工的歸屬感、職業責任感。今后，浙江東方將持續以“東方新才”等通用類培訓項目做好對新員工的培訓與開發工作，為浙江東方高質量發展注入不竭的人才動能。